AUTLÁN, JAL. 19/ENERO/2023 | Luego de 3 años de negociaciones, el lunes de esta semana se alcanzó un acuerdo entre la empresa Teléfonos de México (TELMEX) y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) con lo que se resuelve también la huelga que estalló el pasado mes de julio en todo el país.
Sobre el tema informó a UNIR noticias Maria Alejandra Ávila Flores, Secretaria General de la sección 62 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en Autlán quien mencionó que desde el 2019 dejaron de contratar personal para cubrir las plazas que se iban quedando disponibles por los trabajadores que se iban jubilando y la empresa ofrecía dejar de pagar jubilaciones para permitir las nuevas contrataciones, y a raíz de esto fue que se comenzó a negociar entre la empresa y sindicato.
Al no llegar a ningún acuerdo durante todo este tiempo, el 21 de julio del 2022 deciden estallar la huelga, aunque el paro de labores solo permaneció por algunas horas ya que se conformó una mesa de negociaciones teniendo como intermediario a las autoridades federales del ámbito laboral.
Fue hasta el pasado 16 de enero cuando por fin se firmó el acuerdo entre la empresa y el sindicato, con lo que se disolvió definitivamente la huelga de los trabajadores telefonistas.
La lideresa sindical explicó en entrevista que uno de los acuerdos más relevantes que se alcanzaron en esta negociación fue que, aunque se redujo en un 20 por ciento la proporción del salario para los trabajadores que se estarán jubilando, se conservó esta prestación, así como la de una prima de antigüedad al jubilarse, en donde se logró que ésta fuera de 10 días de salario por cada año trabajado que serán adicionales a los 12 días por año que marca la Ley Federal del Trabajo
“Les comentó algunos cambios que se generaron con este acuerdo, los telefonistas con 35 años de servicio se pueden jubilar hasta con un 80 por ciento de su salario, en esta nueva propuesta quedaría con 35 años de servicio y 60 por ciento de salario, entendemos que es importante ayudar a la empresa en la parte económica y creo que es de gran ayuda este 20 por ciento de diferencia; también se conserva lo que es la compensación por antigüedad al jubilarse, la cual equivaldrá a 10 días de Salario Diario Integrado por cada año de servicios prestados, adicionales al importe de 12 días por cada año de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo”.
Otro de los logros de la negociación fue la permanencia del monto del aguinaldo anual, el apoyo para gastos educacionales y el fondo de ahorro:
“Dentro de las prestaciones que la empresa pretendía quitar y que hoy se conservan, tenemos también el aguinaldo anual, que equivale a 63 días del salario; tenemos el concepto de ayuda para gastos educacionales que quedaría con 10 días de salario y el concepto de fondo de ahorro”
Alejandra Ávila explicó que en el convenio se incluyó también la contratación del personal para cubrir 100 plazas que estaban disponibles y que fue uno de los temas más relevantes lo que dieron origen a las negociaciones, así como la resolución para otras 1 mil 942 plazas que de igual forma habían estado suspendidas sus contrataciones:
“En 2019 teníamos 100 plazas en las cuales los aspirantes ya habían cubierto los requisitos para ingresar, solamente faltaba la contratación y no fueron contratados, por lo tanto, en un punto del convenio la empresa y el sindicato tienen hasta el 31 de enero del 2023 para realizar estas contrataciones; también tenemos mil 942 plazas que están en proceso de realizar sus trámites, las cuales también se detuvieron y ahora la empresa y el sindicato acuerdan que en los 30 días siguientes a la firma del presente convenio se estaría trabajando para que vaya iniciando el proceso de estas mil 942 plazas”.
De igual forma, dijo la dirigente sindical, se logró mantener la cláusula del programa de capacitación, instrucción y formación que es la base para la calidad en el servicio que brindan los trabajadores de la empresa de telecomunicaciones.
“Otro punto del convenio que me parece importante resaltar, es el programa de capacitación, instrucción y formación”.
(Alejandro Rubio Beltrán)
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